Только в коллективе ничтожество обретает силу.
В университете, я общественный человек и поэтому очень часто посещаю разные выездные форумы и семинары. Очень часто приходится заводить знакомства с неизвестными ранее людьми, а затем работать с ними вместе в одной команде. Очень помогают в этом разного вида психологические тренинги на командообразование и сплочения коллектива. Признаться я и сам проводил психологические тренинги на командообразование и здесь решил выложить самые интересные упражнения на командообразование.
Эти упражнения на командообразование больше всего подходят для людей малознакомых или для людей вообще незнакомых. Благодаря этим упражнениям: снимаются многие психологические барьеры перед незнакомыми людьми, появляется командный дух и желание работать в команде.
И так вот сами упражнения на командообразование.
Упражнение на знакомство
Меня зовут
Цель: узнать и запомнить имена и интересы участников.
Цель: не требуются.
Проведение: упражнение проводится в кругу.
В первом кругу каждый поочередно говорит “Меня зовут …” и “Мне нравится делать …”. Во втором кругу каждый поочередно говорит как зовут его соседей слева и справа и чем они любят заниматься.
Упражнения разминки
Смена мест
Цель: повысить тонус группы.
Материалы: не требуются.
Проведение:Упражнение проводится в кругу. Ведущий дает ряд инструкций. Поменяйтесь местами
- те, кто родился в апреле
- те, у кого зеленые глаза
- те, кто любит бананы и т.д.
Путаница
Цель: повысить тонус группы.
Материалы: не требуются.
Проведение: Участники встают в круг и протягивают правую руку по направлению к центру круга. По сигналу ведущего каждый участник обязан найти себе “друга по рукопожатию”. Для того, чтобы упражнение на командообразование удалось количество участников должно быть четным. Затем все участники вытягивают левую руку и так же находят себе “другу по рукопожатию”(важно чтобы друзья по рукопожатию были разные). И теперь задача участников состоит в том, чтобы распутаться, т.е. снова выстроиться в круг, не разъеденяя рук. Задачу можно усложнить тем, что запретить всяческое общение между участниками.
Упражнения коммуникативные
5 общих признаков
Цель: знакомство и объединение участников.
Материалы: не требуются.
Проведение: участники разбиты на тройки или пятерки. В каждой команде участникам необходимо найти 5 признаков, которые их объединяют.
Блюдо
Цель: развитие умения учитывать интересы каждого в команде.
Материалы: фломастеры и ватман.
Проведение: Все участники делятся на две группы. Каждой группе предлагается придумать и нарисовать новое несуществующие блюдо, состав которого бы удовлетворял пожеланиям и соответствовал вкусам всех членов команды. После чего каждая команда презентует другой свое блюдо, с его названием, составом и всем остальным.
Пингвины
Цель: формирование и развитие навыков группового взаимодействия, для повышения сплочения команды.
Материалы: не требуются.
Проведение: Пингвины живут и охотятся стаей, и во время зимних бурь и холодов они спасаются тем, что сбиваются в большую кучу. В центре этой кучи всегда теплее, на переферии – холоднее, но суровые условия переживают практически все остаются в живых. Как они это делают? Сейчас вы становитесь стаей пингвинов, ваша задача не замерзнуть. По сигналу “Начали” все бродят по помещению, а после команды “Буря” все резко сбиваются в кучу.
Подсказка: Пингвины скраю замерзают и стремятся попасть внутрь, а пингвины с центра стараются попасть наружу.
Комплименты
Цель: создание благоприятной и доверительной атмосферы.
Материалы: каждому участники нужно 2 бумажки.
Проведение:все делятся на две команды, каждому участнику команды раздаются 2 бумажки и желательно, чтобы у каждой команды был свой цвет бумажек. Затем, всем участники ходят к членам другой команды и делают им комплименты. Если комплимент принимается – то участник получает одну бумажку. Если комплимен сделан плохо или не является не искренним – то обе бумажки остаются у тебя. Задача каждого – получить как можно больше бумажек от противоположной команды.
Машина
Цель: развитие навыка работы в команде.
Материалы: не требуется.
Проведение: каждой команде предлагается построить воображаемую машину. Ее детали – это сами члены команды. Кто-то может быть боковой дверью или правым колесом. После чего оценивается работы каждой команды. Для усложнения упражнения, можно запретить общение во время постройки машины.
Крокодил
Цель: повышение настроение каждой команды, развитие логики и коммуникабельности.
Материалы: не требуется.
Проведение: все участники делятся на две команды и каждая команда придумывает слово или фразу. После чего в каждой команде выбирается человек, который будет показывать загаданную фразу, чужой командой, своим. Во время объяснения запрещено что либо говорить и показыать на какие либо предметы, разрешено только показывать образы и части речи(рисование волнистой линии – определение). Суть игры заключается в том, чтобы быстрее разгадать фразу, чем соперники.
Все вот эти упражнения на командообразование я использовал лично и был полностью удовлетворен результатом. После первых двух упражнений на командообразование, чувствуется, что атмосфера становится более дружелюбной, а на лицах участников появляется улыбка. Я надеюсь, что вам помогут эти упражнения на командообразование в своих тренингах на сплочение коллектива. Ведь если в команде налажены межличностные отношения, то решение задач не заставит себя долго ждать.
Друг как-то рассказал интересный случай о том, как он распивал крепкие алкогольные напитки с другом по «веб»-камере. Чокались они о монитор, а тосты говорили прямо в микрофон. Эта история сначала вызвала улыбку на моем лице, а потом заставила задуматься. А вас?
Недавно вспомнилась одна обалденная психологическая игра, развивающая способность разговаривать много и не о чем. Благодря ей можно получить навыки для выхода победителем из словесных перепалок, можно научится вести беседы на незнакомые темыи при этом не боятся, то как на это реагируют окружающие. В игре ты учишься находить нужные слова вовремя, а не по пути домой, анализируя свои ошибки нужные слова.